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集团召开人才招聘工作专题会议
发布时间:2022-09-16 15:45:16

9月14日上午,集团组织召开人才招聘工作专题会议。集团党委副书记汤向东出席会议并讲话,集团工会主席、人力资源部长陶宇主持,施工类分(子)公司人事分管领导及集团人力资源部负责招聘工作的相关同志参加会议。

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会上,分(子)公司就本单位目前人才队伍基本情况、人才需求方向及当前人才工作存在的问题等进行了专题汇报,并对集团人才招聘工作提出建议。陶宇就目前集团人才队伍建设情况、近几年人才招聘工作面临的问题等进行了介绍,并就各单位提出的意见建议进行解答说明。

汤向东在讲话中指出,源源不断的人才输入是企业长远发展的不竭动力,公司必须注重内外结合,在强化自身竞争力的同时,突出挖掘企业特色宣传,培植和建立稳定的招聘优势。汤向东要求,司属各单位要高度重视,认真梳理本单位人才缺口及需求计划;集团人力资源部要深化校企沟通合作,抢抓校园招聘先机;要抓实导师带徒工作,不断完善集团人才培养机制;对于项目紧缺的履约人员、技能型人员等要拓宽引进渠道,确保引得进,用得好,留得住。(人力资源部 吴璇妮)

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集团召开人才招聘工作专题会议

9月14日上午,集团组织召开人才招聘工作专题会议。集团党委副书记汤向东出席会议并讲话,集团工会主席、人力资源部长陶宇主持,施工类分(子)公司人事分管领导及集团人力资源部负责招聘工作的相关同志参加会议。

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会上,分(子)公司就本单位目前人才队伍基本情况、人才需求方向及当前人才工作存在的问题等进行了专题汇报,并对集团人才招聘工作提出建议。陶宇就目前集团人才队伍建设情况、近几年人才招聘工作面临的问题等进行了介绍,并就各单位提出的意见建议进行解答说明。

汤向东在讲话中指出,源源不断的人才输入是企业长远发展的不竭动力,公司必须注重内外结合,在强化自身竞争力的同时,突出挖掘企业特色宣传,培植和建立稳定的招聘优势。汤向东要求,司属各单位要高度重视,认真梳理本单位人才缺口及需求计划;集团人力资源部要深化校企沟通合作,抢抓校园招聘先机;要抓实导师带徒工作,不断完善集团人才培养机制;对于项目紧缺的履约人员、技能型人员等要拓宽引进渠道,确保引得进,用得好,留得住。(人力资源部 吴璇妮)

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